亿兆体育

Die Anforderungen an die Entgeltabrechnung sind komplex und 盲ndern sich h盲ufig. Doch viele Unternehmen haben ihre Payroll-Verfahren seit Jahren kaum weiterentwickelt. Eine globale Studie macht deutlich, welche H眉rden Unternehmen zu bew盲ltigen haben und wo die gr枚脽ten Probleme liegen.

Die Beurteilung, ob eine sozialversicherungspflichtige Besch盲ftigung vorliegt, stellt Unternehmen h盲ufig vor Herausforderungen. Nicht selten m眉ssen Sozialversicherungsbeitr盲ge und ggf. Beitragszusch眉sse nachgezahlt werden. Warum die Klage eines landeskundlichen Beraters und 脺bersetzers gegen die Bundeswehr als Arbeitgeber einen anderen Ausgang fand, lesen Sie hier.聽

Der Arbeitgeber kann f眉r beruflich veranlasste Umz眉ge eine steuerfreie Pauschverg眉tung f眉r sonstige Umzugsauslagen an seine Mitarbeitenden zahlen. Das Bundesfinanzministerium hat hierzu ge盲nderte Pauschalen bekannt gemacht, die ab M盲rz 2024 gelten.

In einigen Branchen sind Trinkgelder 眉blich und in der Regel steuerfrei. Eine gesetzliche Freibetragsgrenze gibt es daf眉r grunds盲tzlich nicht mehr. Trinkgelder in f眉nfstelliger H枚he und mehr sind nach aktuellen Urteilen jedoch steuerpflichtige Eink眉nfte.

Arbeiten Grenzg盲nger und Grenzg盲ngerinnen im Homeoffice im Ausland, stellt sich die Frage, in welchem Land sie der Sozialversicherung sowie der Lohnsteuer unterliegen. Entscheidend ist daf眉r die Zeit, die im Land des Wohnsitzes beziehungsweise des Arbeitgeberstandorts gearbeitet wird. Beim Lohnsteuerabzug gilt es zudem, die richtige Tabelle anzuwenden.

F眉r 尝辞丑苍蝉迟别耻别谤补耻脽别苍辫谤眉蹿耻苍驳en gelten grunds盲tzlich聽gesonderte Verfahrensregelungen (搂 42f EStG). Erg盲nzend sind aber die Vorschriften der Abgabeordnung (AO) anzuwenden (insbes. 搂搂 193 ff. AO). Aktuelle 脛nderungen der AO haben deshalb auch Auswirkungen auf Lohnsteuerpr眉fungen.

Die deutsche Lohnbuchhaltung z盲hlt zu den komplexesten weltweit. Da verwundert es kaum, dass sich neben den etablierten L枚sungsanbietern bislang nur wenige Newcomer an diesen Prozess gewagt haben. Das k枚nnte sich nun 盲ndern. Denn w盲hrend vielen Unternehmen die Payroll-Spezialisten ausgehen, nimmt die Komplexit盲t weiter zu. Das verhilft dem Markt zu neuer Attraktivit盲t und ruft neue Anbieter und Investoren auf den Plan.

Die Unbedenklichkeitsbescheinigung (UBB) ist von Arbeitgebern ab dem 1. Januar 2024 elektronisch zu beantragen. Das bisherige zumeist papiergest眉tzte Verfahren endet zum 31. Dezember 2023.

Nach einem aktuellen Urteil kann bei einem Gesellschafter-Gesch盲ftsf眉hrer ein Anscheinsbeweis f眉r die Privatnutzung des Firmenwagens vorliegen, selbst wenn im Anstellungsvertrag ein Privatnutzungsverbot vereinbart worden ist. Bei anderen Besch盲ftigten gelten gro脽z眉gigere Regelungen.

Das ab April 2024 verf眉gbare Qualifizierungsgeld soll Unternehmen beim Strukturwandel unterst眉tzen. Ob diese Ma脽nahme tats盲chlich einen gro脽en Beitrag leisten wird, zweifelt Christiane Droste-Klempp in ihrer Kolumne an.

Die (Nach-)Entrichtung von Beitr盲gen zur Gesamtsozialversicherung durch den Arbeitgeber aufgrund eines so genannten Summenbescheids f眉hrt nicht zu Arbeitslohn.

Mit dem 8. SGB IV-脛nderungsgesetz wurde festgelegt, dass Arbeitgeber ab dem 1. Januar 2024 den Beginn und das Ende der Elternzeit bei der zust盲ndigen Krankenkasse zu melden haben. Dabei handelt es sich um einen zus盲tzlichen Datensatz nur f眉r gesetzlich krankenversicherte Personen.

Die Energiepreispauschale in H枚he von 300 Euro sollte im Jahr 2022 einen Ausgleich f眉r die hohen Energiepreise schaffen. Besch盲ftigte haben die sogenannte EPP 1 in den 眉berwiegenden F盲llen im September 2022 vom Arbeitgeber ausgezahlt bekommen. Eine nachtr盲gliche Gew盲hrung ist inzwischen nur noch 眉ber eine Einkommensteuererkl盲rung m枚glich, denkbar sind aber R眉ck颅forderungen durch den Arbeitgeber. Nun ist auch der Gerichtsweg klar.

F眉r Minijobber ist eine Verdienstgrenze zu beachten. 脺bersteigt der durchschnittliche monatliche Verdienst die sogenannte Geringf眉gigkeitsgrenze, liegt kein Minijob mehr vor und die damit einhergehenden Vorteile entfallen.聽Ob ein arbeitgeberfinanziertes Deutschland-Ticket das Einkommen und somit die聽Geringf眉gigkeitsgrenze beeintr盲chtigt, erfahren Sie hier.聽

Anteilig auf die Garage von Mitarbeitenden entfallende聽Grundst眉ckskosten sowie deren Abschreibung mindern den geldwerten Vorteil f眉r die Firmenwagen眉berlassung nur, wenn eine rechtliche Verpflichtung gegen眉ber dem Arbeitgeber besteht, das Fahrzeug in der Garage unterzustellen. Das geht aus einem Urteil des Bundesfinanzhofs hervor.

Um Krankengeld zu beziehen, m眉ssen Besch盲ftigte das Fortbestehen einer Arbeitsunf盲higkeit der Krankenkasse l眉ckenlos nachweisen. Jedoch durfte die Krankenkasse einer Arbeitnehmerin, deren AU-Bescheinigung聽zwei Tage zu sp盲t ausgestellt wurde, das Krankengeld nicht streichen, entschied das Bundessozialgericht (BSG).

Das kostenlose oder verbilligte Aufladen von Elektro- bzw. Hybridelektrofahrzeugen im Betrieb des Arbeitgebers ist steuerfrei - ebenso wie der geldwerte Vorteil bei der 脺berlassung einer betrieblichen Ladevorrichtung. Schwieriger ist die Erstattung privat getragener Stromkosten. Beim Dienstwagen handelt es sich um steuerfreien Auslagenersatz. Aktuell hat die Verwaltung die M枚glichkeit von Pauschalen ausgeweitet.聽

Oft h枚ren sich Dinge zun盲chst ganz einfach an und sind es letztlich gar nicht. Das gilt auch f眉r die Nettolohnoptimierung, warnt unsere Kolumnistin Christiane Droste-Klempp. Denn dieses augenscheinlich simple und attraktive Instrument, um die Lohnkosten im Unternehmen dauerhaft zu senken und zu optimieren, hat so seine T眉cken.

Wird f盲lschlicherweise eine Selbstst盲ndigkeit angenommen, kann das teuer werden. Deshalb ist es wichtig, eine richtige Beurteilung vorzunehmen. Ob ein sozialversicherungsrechtliches Besch盲ftigungsverh盲ltnis vorliegt, h盲ngt von dem tats盲chlichen Gesamtbild der T盲tigkeit ab. Hierzu gibt es eine neue Entscheidung des Bundessozialgerichts.

Bei Betriebsveranstaltungen h盲ngt die individuelle Zuwendungsh枚he von der Zahl der Teilnehmenden ab.聽Sagen Kolleginnen und Kollegen kurzfristig ihre Teilnahme ab, geht聽dies steuerlich聽zu Lasten der tats盲chlich Feiernden. Das kann entscheidend daf眉r sein, ob der Freibetrag von 110 Euro 眉berschritten ist. Aktuell hat der Bundesfinanzhof zudem betont, dass beim Vorsteuerabzug teilweise abweichende Regeln gelten.

Durch die j盲hrliche Vorauszahlung der Krankenversicherungsbeitr盲ge entsteht nach einem aktuellen Urteil kein von den laufenden (monatlichen) Lohnzahlungszeitr盲umen abweichender Zufluss bei den Arbeitnehmenden. Voraussetzung ist, dass f眉r die Besch盲ftigten zum Zeitpunkt der Beitragszahlung durch den Arbeitgeber noch kein聽Anspruch auf die Versicherungsleistung f眉r das gesamte Versicherungsjahr besteht.

B枚se Zungen sollen ja behaupten, dass die Entgeltabrechnung automatisch erfolgt und einzig per Knopfdruck aktiviert wird. Droht also Langeweile in der Entgeltabrechnung, wenn s盲mtliche Besonderheiten im Sozialversicherungs- und Steuerrecht ein Irrglaube sind? Bestimmt nicht, sagt Kolumnistin Christiane Droste-Klempp, und zeigt auf, mit welchen Themen die Entgeltabrechnung t盲glich zu k盲mpfen hat.

Arbeitnehmende, die das 23. Lebensjahr vollendet haben und kinderlos sind, zahlen seit 2005 einen Beitragszuschlag f眉r Kinderlose. Seit dem 1. Juli 2023 erhalten Arbeitnehmende mit Kindern eine kinderzahlabh盲ngige Beitragsentlastung. Sowohl f眉r den Beitragszuschlag f眉r Kinderlose als auch bei der kinderzahlabh盲ngigen Beitragsentlastung ist die Elterneigenschaft entscheidend.

Das Bestehen einer Versicherungspflicht聽h盲ngt davon ab, ob eine Beratert盲tigkeit oder eine selbstst盲ndige Lehrt盲tigkeit vorliegt.聽Das hessische Landessozialgericht (LSG) hat nun dar眉ber entschieden, wie Yoga-Lehrer und Yoga-Lehrerinnen versicherungsrechtlich einzuordnen sind.

Immer wieder entsteht Streit 眉ber die richtige Antwort auf die Frage, ob eine selbstst盲ndige T盲tigkeit oder ein abh盲ngiges Besch盲ftigungsverh盲ltnis besteht. Wie in Stadien und bei Festivals t盲tige Ordner einzustufen sind, hat nun das Landessozialgericht Sachsen-Anhalt entschieden.

Das h枚chste Steuergericht hat in mehreren Urteilen f眉r weitere Berufsgruppen eine erste T盲tigkeitsst盲tte bejaht, obwohl die dort durchgef眉hrten T盲tigkeiten vergleichsweise geringf眉gig waren. Aktuell hat sich der BFH mit der Ber眉cksichtigung von Bereitschaftszeiten sowie mit der T盲tigkeit in einem weitr盲umigen Arbeitsgebiet befasst. Lesen Sie mehr zu den Urteilsbegr眉ndungen.

Um Unternehmen und Besch盲ftigten in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld Sicherheit zu verschaffen, gab es erleichterte聽Zugangsvoraussetzungen zum Kurzarbeitergeld. Diese laufen nun am聽30. Juni聽2023聽aus.

Familien mit zwei oder mehr Kindern sollen in der Pflegeversicherung um 0,25 Beitragssatzpunkten entlastet werden - so sieht es das vom Bundestag verabschiedete Pflegeunterst眉tzungs- und -entlastungsgesetz vor. Doch wie soll der Arbeitgeber von der Anzahl der Kinder erfahren? "Effizient und b眉rgerfreundlich", sagt der Gesetzgeber, "realit盲tsfern und aufw盲ndig" meint unsere Kolumnistin Christiane Droste-Klempp.

Der Fr眉hling ist da: Zeit f眉r den Fr眉hjahrsputz in Haus und Garten. Vielen Familien, Singles oder Alleinerziehenden fehlt die Zeit, alle Hausarbeiten selbst zu erledigen. Auch viele 盲ltere Menschen ben枚tigen Unterst眉tzung. Hier hilft das Haushaltsscheck-Verfahren der Minijob-Zentrale. Besch盲ftigungen im Haushalt k枚nnen damit schnell abgewickelt werden.

Noch bis Ende Mai 2023 k枚nnen Arbeitgeber im Kranken- und Pflegebereich sogenannte Pflegeboni bis zu 4.500 Euro steuerfrei an die Arbeitnehmenden auszahlen. Die steuerfreie Corona-Sonderzahlung, die im Rahmen der Pandemie an Besch盲ftigte ausbezahlt werden konnte, lief hingegen zum 31. M盲rz 2022 aus.

Stress und psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz nehmen immer weiter zu. Eine M枚glichkeit der Hilfestellung durch den Arbeitgeber besteht in der Gew盲hrung sogenannter Erholungsbeihilfen, die jedoch vielfach steuerpflichtig sind.

Unternehmen bieten h盲ufig Veranstaltungen f眉r ihre Gesch盲ftspartner und/oder Mitarbeitenden an. Fallen steuerpflichtige Vorteile f眉r die Eingeladenen an, k枚nnen Unternehmen die Pauschalversteuerung nach 搂 37b EStG w盲hlen und damit die Steuer f眉r die G盲ste 眉bernehmen. Ob 眉berhaupt und wenn ja in welchem Umfang eine Steuerpflicht besteht, h盲ngt aber vom Charakter der Veranstaltung ab.

Familien sollen bald in der Pflegeversicherung entlastet werden - das hat das Bundesverfassungsgericht bereits im Mai 2022 entschieden. Nun ist der entsprechende Gesetzentwurf da und wirft laut unserer Kolumnistin Christiane Droste-Klempp Fragen auf.

F眉r Veranstaltungen k枚nnen Unternehmen die Pauschalversteuerung nach 搂 37b EStG w盲hlen. Hinsichtlich der Bemessungsgrundlage ist allerdings zwischen Betriebsveranstaltungen und Incentive-Veranstaltungen zu unterscheiden.

Berufsm盲脽igkeit gilt als K.-o.-Kriterium f眉r einen versicherungsfreien kurzfristigen Minijob.聽Dies ist aber nur der Fall, wenn das erzielte Arbeitsentgelt eine Entgeltgrenze 眉berschreitet. Um die Berufsm盲脽igkeit richtig zu pr眉fen, sind einige Kriterien zu beachten.

Nach h枚chstrichterlichem Urteil schlie脽t eine Sch盲tzung von belegm盲脽ig nicht nachgewiesenen Aufwendungen 鈥� im Urteilsfall Treibstoffkosten 鈥� die Anwendung der Fahrtenbuchmethode f眉r die Dienstwagenbesteuerung aus. Wir zeigen auf, in welchen F盲llen das Finanzamt gro脽z眉giger sein k枚nnte und was bei der Kostenermittlung f眉r das Fahrtenbuch generell zu beachten ist.

Ein Sturz auf dem Weg zu einem Getr盲nkeautomaten am Arbeitsplatz ist als Arbeitsunfall anzuerkennen. Das hat das Hessische Landessozialgericht (LSG) entschieden und damit begr眉ndet, dass ein innerer Zusammenhang mit der versicherten T盲tigkeit bestehe.

Aufgrund der erheblichen Sch盲den in der T眉rkei und Syrien gew盲hrt die Finanzverwaltung neben zahlreichen steuerlichen Erleichterungen auch Vereinfachungen f眉r Arbeitslohnspenden und Beihilfen an Betroffene des Erdbebens.

Seit Januar 2023 geh枚rt der "gelbe Schein", also die Arbeitsunf盲higkeitsbescheinigung auf Papier, der Vergangenheit an. Leider vielerorts nur theoretisch, wie Kolumnistin Christiane Droste-Klempp ern眉chtert feststellen muss. Ein Blick in die Praxis - und die Praxen.

Es liegt kein Gestaltungsmissbrauch vor, wenn der Arbeitgeber private Mobilfunkger盲te der Mitarbeitenden zum Preis von wenigen Euro ankauft, um sie anschlie脽end steuerfrei an die Besch盲ftigten zu 眉berlassen und die Mobilfunkkosten zu 眉bernehmen. Das hat jetzt auch der Bundesfinanzhof best盲tigt.

Bisher haben die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung die Auffassung vertreten, dass die Versicherungs- und Beitragspflicht aufgrund eines Kurzarbeitergeldbezuges im Falle einer R眉ckforderung des Kurzarbeitergeldes nach vorausgegangener vorl盲ufiger Bewilligung erhalten bleibt. F眉r Entgeltabrechnungszeitr盲ume ab Januar 2023 wird daran nicht mehr festgehalten.

Zahlreiche Arbeitnehmende erhielten in den letzten Jahren aufgrund der pandemiebedingten Schlie脽ung von Betrieben oder aufgrund einer Quarant盲ne Entsch盲digungen nach dem Infektionsschutzgesetz. Bei der R眉ckerstattung treten immer wieder lohnsteuerliche Differenzen und Schwierigkeiten auf. Mit etwas Versp盲tung hat die Finanzverwaltung nun ausf眉hrlich Stellung genommen und eine Bagatellregelung getroffen.

Bei der Zahlung von einmalig gezahltem Arbeitsentgelt nach Beendigung einer Besch盲ftigung oder in Zeiten eines ruhenden Besch盲ftigungsverh盲ltnisses erfolgt nach 搂 23a Abs. 2 SGB IV eine Zuordnung zum letzten Entgeltabrechnungszeitraum im laufenden Kalenderjahr. Liegt dieser Zeitraum nicht mehr im laufenden Kalenderjahr, bleibt der Auszahlungsbetrag beitragsfrei. F眉r Entgeltguthaben aus Arbeitszeitguthaben gilt seit 1. Januar 2023 jedoch eine abweichende Regelung.

Bereits seit dem Jahr 2014 wird die elektronisch unterst眉tzte 叠别迟谤颈别产蝉辫谤眉蹿耻苍驳 (euBP) bei Arbeitgeberpr眉fungen der Rentenversicherungstr盲ger eingesetzt. Seit dem 1. Januar 2023 besteht nun die Verpflichtung, die f眉r die 叠别迟谤颈别产蝉辫谤眉蹿耻苍驳 notwendigen Daten elektronisch aus einem systemgepr眉ften Entgeltabrechnungsprogramm zu 眉bermitteln.聽Auf Antrag k枚nnen sich聽Arbeitgeber aber bis zum 31. Dezember 2026聽davon befreien lassen.

Bereits seit Anfang des vergangenen Jahres sind聽erg盲nzende聽Unterlagen zu den Entgeltunterlagen in elektronischer Form zu f眉hren. Diese Regelung steht in einem engen Zusammenhang mit der elektronisch unterst眉tzten 叠别迟谤颈别产蝉辫谤眉蹿耻苍驳.聽Wir haben f眉r Sie die wichtigsten Fragen und Antworten zusammengefasst.

Die Inflationsausgleichspr盲mie, kurz IAP, h盲lt derzeit manche Unternehmen auf Trab, manche wissen noch nicht einmal, wof眉r und an wen sie 眉berhaupt ausgezahlt werden kann. Unsere Kolumnistin Christiane Droste-Klempp hat sich f眉r Sie umgeh枚rt und wissenswerte Fakten zur IAP zusammengetragen.

Mit dem Jahressteuergesetz 2022 ist die Arbeitslohngrenze f眉r das Vorliegen einer kurzfristigen Besch盲ftigung aus lohnsteuerlicher Sicht angehoben worden. Die neue Grenze gilt seit 1. Januar 2023.