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Erholungsbeihilfen sind Zusch眉sse des Arbeitgebers zu den Erholungskosten eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin. Sie k枚nnen in Form von Barzusch眉ssen, aber auch als Sachbezug gew盲hrt werden, wenn der Arbeitgeber z. B. einen Vertrag mit einem Hotel abschlie脽t.

Bis auf wenige Ausnahmef盲lle handelt es sich um steuerpflichtigen Arbeitslohn. Dies gilt insbesondere bei Erholungsreisen oder Erholungsaufenthalten zur Kr盲ftigung oder Erhaltung der Gesundheit im Allgemeinen. Der geldwerte Vorteil bei Sachbez眉gen ist mit dem entsprechenden Pensionspreis eines vergleichbaren Beherbergungsbetriebs am selben Ort zu bewerten. Werden Erholungsbeihilfen auch f眉r Angeh枚rige (Kinder, Ehegatten) des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin gew盲hrt, so geh枚ren diese ebenfalls zum steuerpflichtigen Arbeitslohn.

Steuerfreie Erholungsbeihilfen

Erholungsbeihilfen sind allerdings als Unterst眉tzung regelm盲脽ig bis zu 600 Euro steuerfrei, wenn sich der Arbeitnehmer z. B. zur Wiederherstellung seiner Arbeitsf盲higkeit einer Kur unterziehen muss. Diese kann z. B. auch in einem Betriebserholungsheim erfolgen. Weiterhin m眉ssen die f眉r die Steuerfreiheit von Unterst眉tzungen allgemein geforderten Voraussetzungen erf眉llt sein (vgl. dazu R 3.11 Abs. 2 LStR), insbesondere ist regelm盲脽ig eine Einschaltung des Betriebsrats erforderlich.

Eine Steuerfreiheit von Erholungsbeihilfen f眉r Kinder des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin kann dann in Betracht kommen, wenn das Kind erkrankt ist und zur Wiederherstellung der Gesundheit eine Kur macht.

Pauschalbesteuerte Erholungsbeihilfen

Steuerpflichtige Erholungsbeihilfen k枚nnen mit einem festen Pauschsteuersatz von 25 Prozent pauschaliert werden (搂 40 Abs. 2 Nr. 3 EStG). Dies gilt jedoch nur, wenn die Beihilfen insgesamt in einem Kalenderjahr

• 156 Euro f眉r den einzelnen Arbeitnehmer,
• 104 Euro f眉r dessen Ehegatten und
• 52 Euro f眉r jedes Kind nicht 眉bersteigen.

Zus盲tzlich fallen Solidarit盲tszuschlag und Kirchensteuer an. Der Arbeitgeber hat die Pauschalsteuern zu 眉bernehmen, eine Abw盲lzung ist aber zul盲ssig. Die pauschal besteuerten Erholungsbeihilfen sind sozialversicherungsfrei.

脺bersteigen die Erholungsbeihilfen die vorgenannten Betr盲ge, sind sie in vollem Umfang aus der Pauschalierung mit 25 Prozent herauszunehmen (Freigrenze). Allerdings kommt ggf. eine Pauschalierung mit einem besonderen Pauschsteuersatz (搂 40 Abs. 1 Nr. 1 EStG) in Betracht.

Betriebliche Gesundheitsf枚rderung als steuerfreie Alternative

F眉r zus盲tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbrachte Leistungen des Arbeitgebers zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustands und zur betrieblichen Gesundheitsf枚rderung, wird eine Steuerbefreiung in H枚he von bis zu 600 Euro j盲hrlich gew盲hrt.

Der Arbeitgeber kann seinen Besch盲ftigten Ma脽nahmen auf der Grundlage der gesundheitsfachlichen Bewertungen der Krankenkassen anbieten. Hierzu geh枚ren z. B. auch Ma脽nahmen zur Stressbew盲ltigung und Entspannung.

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