Minijob oder kurzfristig: Aushilfen zur Weihnachtszeit versichern | Personal

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Minijob oder kurzfristig: Aushilfen zur Weihnachtszeit versichern — Bild: MEV Verlag GmbH, Germany Auch der Weihnachtsmann kommt ohne Aushilfen nicht rum

Ob Weihnachtsgesch盲ft oder Inventur: Weihnachtszeit und Jahreswechsel bringen in vielen Branchen Mehrarbeit mit sich; die Nachfrage nach Aushilfen ist gro脽. Nachteile f眉r die Aushilfe oder den Arbeitgeber sind vermeidbar, wenn die Sozialversicherung bei Besch盲ftigungsbeginn richtig beurteilt wird.

F眉r Aushilfst盲tigkeiten, wie z. B. das Einpacken von Geschenken, die Paketauslieferung, den Weihnachtsbaumverkauf oder die Standbetreuung auf dem Weihnachtsmarkt, ist grunds盲tzlich jede Aushilfe willkommen.

Wir stellen Ihnen die Besch盲ftigungsformen vor, die sich aus Sicht der Sozialversicherung anbieten und zeigen auf, worauf Sie achten sollten.

Die Aushilfe wird nur begrenzte Zeit ben枚tigt? L枚sung: kurzfristige Besch盲ftigung

Eine kurzfristige Besch盲ftigung liegt - unabh盲ngig von der H枚he des gezahlten Entgelts - vor, wenn sie von vornherein auf l盲ngstens 2 Monate (Arbeitswoche von mindestens 5 Tagen) bzw. 50 Arbeitstage (Arbeitswoche unter 5 Tagen) innerhalb eines Kalenderjahres befristet ist. Bereits in der Vergangenheit seit Jahresbeginn zur眉ckgelegte Besch盲ftigungszeiten sind hierbei zu ber眉cksichtigen. Unsch盲dlich sind Minijobs 聽鈥� diese werde nicht angerechnet.

Eine kurzfristige Besch盲ftigung ist sozialversicherungsfrei und bei der Minijob-Zentrale zu melden.

F眉r kurzfristig Besch盲ftigte sind lediglich

die Umlage U1 (und auch die nur bei einer auf mehr als 4 Wochen befristeten Besch盲ftigung),
die Umlage U2 (Mutterschaft)und
die Insolvenzgeldumlage

an die Minijob-Zentrale zu zahlen.

Vorsicht Berufsm盲脽igkeit

Eine kurzfristige Besch盲ftigung (mit einem (anteiligen) monatlichen Entgelt von mehr als 450 EUR) ist ausgeschlossen, wenn die Aushilfe berufsm盲脽ig t盲tig ist. Als berufsm盲脽ig besch盲ftigt gelten insbesondere Personen,

die arbeitssuchend gemeldet sind,
die sich f眉r die Aushilfst盲tigkeit in ihrer Hauptbesch盲ftigung unbezahlten Urlaub genommen haben oder
die sich aufgrund der Hauptbesch盲ftigung in Elternzeit befinden.

Berufsm盲脽ig besch盲ftigte Aushilfen sind als sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer bei der zust盲ndigen Krankenkasse zu melden.

Bei Sch眉lern, Studenten, Rentnern oder Hausfrauen ist hingegen grunds盲tzlich keine Berufsm盲脽igkeit anzunehmen.

Die Aushilfe erh盲lt ein Entgelt bis 450 EUR? L枚sung: Minijob

Ist eine kurzfristige Besch盲ftigung, z. B. wegen 脺berschreitung der Zeitgrenze von 2 Monaten bzw. 50 Arbeitstagen, nicht m枚glich und betr盲gt das Entgelt regelm盲脽ig im Monat bis zu 450 EUR, kann die Aushilfe auch im Rahmen einer geringf眉gig entlohnten Besch盲ftigung bei der Minijob-Zentrale gemeldet werden.

F眉r Minijobber sind in der Regel Beitr盲ge zur Kranken- und Rentenversicherung, Umlagen U1 und U2 sowie Insolvenzgeldumlage und die einheitliche Pauschsteuer an die Minijob-Zentrale zu zahlen.聽

Aber Vorsicht: Ist die Besch盲ftigung auf weniger als 30 Kalendertage befristet, ist die zul盲ssige Entgeltgrenze zu reduzieren (z. B. 20 Kalendertage: 450 EUR : 30 x 20 = 300 EUR). Wird die (anteilige) Entgeltgrenze 眉berschritten, handelt es sich um eine mehr als geringf眉gige Besch盲ftigung, die bei der zust盲ndigen Krankenkasse zu melden ist.

Studiert die Aushilfe? L枚sung: Werkstudentenregelung

Studenten, die weder kurzfristig noch geringf眉gig entlohnt besch盲ftigt sind, sind bei einer w枚chentlichen Arbeitszeit bis zu 20 Stunden als sogenannte 鈥濿erkstudenten鈥� bei der Krankenkasse zu melden.

F眉r Werkstudenten fallen neben den vom Arbeitgeber zu zahlenden Umlagen nur Rentenversicherungsbeitr盲ge an, die grunds盲tzlich h盲lftig vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufzubringen sind.

Praxistipp: Einstellungsfragebogen verwenden

F眉r die ordnungsgem盲脽e versicherungsrechtliche Beurteilung einer Aushilfsbesch盲ftigung muss die Aushilfe u. a. nach dem Status und weiteren Besch盲ftigungen befragt werden. Hierf眉r sollte ein Einstellungsfragebogen verwendet werden, der von der Aushilfe auszuf眉llen und dann zwingend zu den Entgeltunterlagen zu nehmen ist.